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2012年南京江心洲保利G33前期定位报告(126页)

2019-11-13 21:37 来源:互动百科

  2012年南京江心洲保利G33前期定位报告(126页)

    本场报告会由上海市委宣传部、市科技党委、市科委、市科协、中科院沪区党委承办。要不断完善社区工作者选聘培训、日常管理、考核评价、薪酬待遇、解聘离职等制度,将社区工作者纳入现有职业分类体系。

做好新形势下老干部工作,是各级水利部门的重要政治责任。在解决老同志实际困难方面,协调有关单位解决老旧小区综合整治问题,进一步改善老干部活动站条件,积极帮扶困难离退休干部。

    根据工作方案,近代物理所党委还将通过书面征集、谈心谈话、征求各党支部意见建议等多种方式在全所范围内广泛征集意见建议,以保证民主生活会开得扎实有效。  从巡视列出的“问题清单”来看,上述8地区和单位均存在“四个意识”不够强的问题;6个巡视对象被指对上轮巡视整改不力;5个巡视对象贯彻习近平总书记系列重要讲话精神不够到位或不够坚决、不够及时。

  要不断完善社区工作者选聘培训、日常管理、考核评价、薪酬待遇、解聘离职等制度,将社区工作者纳入现有职业分类体系。中信集团团委书记邹江宏同志主持仪式。

  第四,加强对官场“忽悠”行为的问责和惩处力度,对那些不负责任的、不做实事的、遇事推诿扯皮的、不重实效重包装的官场“大忽悠”进行问责和严肃查处,提高治理官场“大忽悠”的制度执行力。

  制度具有系统性、稳定性、长期性特点,借助于制度可以建立起防治官场“大忽悠”的长效保障。

  要把促进农业农村经济改革发展作为发挥作用的着力点,围绕乡村振兴战略、产业脱贫攻坚等重大问题,深入开展调查研究,积极建言献策,发挥好参政议政作用,多建有用之言,多提务实之策,帮助部里改进工作,为中心工作科学决策提供参考。  核心提示:治理官场“大忽悠”,最为根本的着力点在于加强制度建设。

  但现实中,部分党员干部在正常上班时间“闲来无事”、“推东推西”,一到下班时间就心甘情愿“假班”,突然忙碌起来,勤奋伏案工作,即使手头上没活儿,也要千方百计地找点工作装样子,做点事情唱调子,等到领导下班后再走。

  比如,有的地方领导干部说,由于接待对象是“某某期同学”“昔日同事”“多年老友”,许久不见,需要把酒言欢,格外“破例”,以表热情;有的是市县政府部门接待来自省直机关部门的上级领导,“破例”喝酒,以表重视;还有的是地方举办重大活动或接待上级检查,不喝酒担心气氛不热闹,直接影响工作成绩,也需要格外“破例”等等,“破例”渐成“惯例”。(侯馨远申相磊)

      图为气象离退休职工联欢共迎新春佳节。

  在党校的精心安排和老师的指导下,我们在理论上真正解渴、释惑,为工作实践找到了理论依据,实现了理论升华。

  分行党委将以此次活动为契机,支持共青团西南区域联盟多开展有地方特色的青年志愿服务活动,更广泛地发动和组织干部职工参与到各种社会公益事业中,为打造“有担当、有尊严、有特色、有温度”的最佳综合金融服务企业贡献力量。老年大学教务处向参加学习的老同志颁发了结业证书。

  

  2012年南京江心洲保利G33前期定位报告(126页)

 
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国际金融业打破“金饭碗”
  新华网 ( 2019-11-13 16:31:09 ) 来源: 国际先驱导报
 


最近一段时间,不少跨国金融机构都纷纷宣布裁员计划。图为跨国金融机构云集的美国华尔街。新华社

??? 国际大型金融机构的“裁员风潮”自金融危机以来就没消停过,近期随着这些跨国金融巨头的利润遭遇“滑铁卢”,这一风波愈演愈烈

??? 《国际先驱导报》记者王淑娟发自上海 近日,日本第一大券商野村控股就开始启动一轮较大的业务重组计划和裁员行动,波及欧美、亚洲等多地市场。这表明,野村拓展海外业务的努力遭遇了不小的挫折,据悉也是多年来未能在欧美市场盈利之后,内部大范围成本削减计划的一部分。
??? 事实上,野村控股只是众多启动裁员计划的跨国金融机构的一员。有业内人士预测,在科技变革的冲击下,未来十年金融业的员工和分支机构可能减少30%。

年内至少还有12万人面临下岗

??? 在金融危机爆发的2008年,野村从破产的雷曼兄弟手中买下欧洲与亚洲业务,意在借此实现“国际投资银行”的发展宏愿。但在收购完成之后,野村证券就遭遇了欧债危机,欧洲经济陷入低迷。在美国市场,由于当地金融机构的竞争,野村在股票承销等方面也未能夺取市场份额。成本与损失双双上升,现在不得不缩减这些地区的业务。
??? 据日本媒体报道,日本野村控股公司4月中旬宣布,将以欧美为中心最多裁员约1000人。截至2015年底,野村在欧美的雇员约有6000人。据称,野村此番裁员的主要对象是股票相关业务,野村将撤出欧洲的股票金融衍生品和企业调查业务,在美国将缩小股票的承销和企业调查业务。
??? 不过,尽管裁员,但这对于野村而言不一定是“坏事”——从野村证券宣布这一消息后其股票反而上涨也得以印证。
??? 而除野村外,随着全球经济形势的风云突变,金融业正在迎接一场暴风雨。欧美不少大型金融机构的裁员规模和业务调整速度也不断加快。不少原先手捧“金饭碗”的华尔街精英,现在也面临被裁的风险。
??? 花旗银行、德意志银行、巴克莱银行、瑞士信贷银行……这些国际金融巨头近年来裁员的步伐并没有停歇过。“躲过了2015年的裁员名单,还是没有躲过2016年,投行部、零售业务部、抵押贷款部成了银行裁员的重灾区,华尔街的顶级银行几乎全都如此。”一位华尔街投行精英被解雇后这样说道。
??? 不胜枚举的关停业务和裁员正悄然发生在国际金融巨头身上。据报道,苏格兰皇家银行宣布将裁员600人并关闭32家支行,瑞士信贷银行计划2016年以投行为主在全球裁员6000人,而英国巴克莱银行则决定撤出日本的现货股票业务,摩根士丹利确定最多裁减25%债券部门人员的计划。
??? 据统计估算,各国际银行2015年底已经提前昭告的新年裁员计划显示,全球银行业2016年至少还有12万人即将下岗。

金融监管强化导致行业成本增加

??? 有分析认为,出于对金融危机的反思,近年来,欧美各国对金融业加强了监管。监管当局为限制风险业务而施加的压力,成为金融机构缩小业务、裁员的一个原因。“银行业在发展与扩张过程中对风险的控制是一项永恒的议题,也是国际银行业共同的困境,即使是全球大型金融机构也不能摆脱各类风险案件的发生。”曾担任过摩根大通银行(中国)有限公司行长、现任浙江大学管理学院教授的贲圣林表示。
??? 近年来,国际金融市场上经常上演着针对不同金融巨头的罚款案件。根据贲圣林的统计,单是美国五大银行(摩根大通、花旗、高盛、美国银行和富国银行)在2008年金融危机后的八年中所缴纳的各类罚款(包括和解费用)就超过930亿美元(1美元约合6.49元人民币)。比如,今年4月初,总部位于旧金山的富国银行,就因在2008年美国房地产市场崩溃时期隐瞒了大部分的坏账而被罚款12亿美元。富国银行承认,从2002年到2010年未能将上千单存在材料缺陷或严重垫资情况的贷款及时呈报。无独有偶,4月11日,美国司法部等宣布,与华尔街顶级投行高盛就其2005年至2007年间发行和承销住房抵押贷款支持证券(RMBS)的不当行为达成和解,高盛共计支付罚款50.6亿美元。
??? 波士顿咨询公司此前发布的报告指出,持续变化的监管框架与风险文化是未来全球银行业面临的共同趋势。这使得投资者、市场以及监管机构将持续在“显微镜”下监控银行的稳定性。每家银行都将面临更加严苛的监管态势,并势必为此承受更高昂的成本。
??? 与此同时,全球经济形势低迷也令国际金融巨头们的业务受到极大挑战。通常一季度都是华尔街大型投行业绩表现最为强劲的时期,但今年一季度报告的数据却显示,各大银行盈利都出现显著缩减,高盛的净利润更是同比暴跌60%,令人大跌眼镜,为2006年以来的最差业绩。财报数据显示,高盛一季度净利润从28.4亿美元跌至11.4亿美元,同比减少60%;而美国排名前三的银行摩根大通、美银美林和花旗银行一季度净利润同比分别下跌7%,13%和27%。
??? 为应对艰难的市场环境,高盛、摩根士丹利、巴克莱等机构只得纷纷宣布压缩成本、甚至裁员。

未来十年裁员趋势可能持续

??? 零售银行业务是银行最赚钱的业务之一。据机构估计,全球范围内,零售银行业务利润占总利润的35%,而这个比例在美国、欧洲则还要高,占比达40%。但这一块目前最赚钱的业务,却逐渐被这两年兴起的科技金融公司侵蚀。容易受科技金融威胁且威胁又非常紧迫的银行业务有:个人贷款、中小企业贷款、移动支付和财富管理。
??? 波士顿咨询公司研究显示,未来全球零售银行业中,通过互联网和移动渠道完成的销售与咨询所占份额将从2012年的15%增至2020年的40%以上。
??? 花旗银行的一份报告则预计,2015~2025年间,银行雇员将减少30%,数量最多达到170万人。花旗报告称,科技金融正在影响未来银行业的经营模式——未来银行机构可能会更多专注在咨询和顾问业务,而非交易业务。这是因为银行实体网点的投资回报率在逐渐降低,银行分支及其人力成本占银行零售业务成本的65%,而这些成本中很大的部分是可以通过自动化省下来的。
??? 这其实也是国际大行砍掉一些分支机构甚至裁员最喜欢公布的原因之一。比如美国银行就指出,随着自动取款机的增加,其在美分行数量开始下降;渣打银行则在全球零售银行部门裁减了4000人;汇丰银行将表现不佳的零售业务出售变现。
??? 西班牙BBVA银行总裁兼CEO冈萨雷斯撰文称,银行业正面临生死存亡的挑战。“电子化”是银行业的大势所趋,基于大数据和云计算的信息平台是未来竞争的核心。花旗银行的报告同样认为,银行们的优步(Uber)时刻即将到来,银行的实体网点将被淘汰,移动设备将成为客户和银行之间的主要沟通“中介”。这意味着银行不再需要那么多实体网点,包括在其中工作的人。
??? 巴克莱前CEO詹金斯也称,未来10年全球银行业需要裁减半数员工和分支机构,才能在汹涌的科技变革中求得生存。詹金斯认为,“未来10年,金融业的员工和分支机构可能最多减少50%,即使情况没有那么严峻,至少也会削减20%。”

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